㈜코비아컨설팅의 원어민강사 채용 서비스 요금체계와 보증 정책에 대해 안내드립니다. 투명하고 공정한 수수료 정책을 통해 고객 여러분께 신뢰받는 서비스를 제공하고자 합니다.
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리크루팅 서비스의 이해
㈜코비아컨설팅은 교육기관과 우수한 원어민 교육 전문인재를 연결하는 유료직업소개사업자입니다. 저희는 채용 과정에서 최선을 다하지만, 채용 후 교사의 근무 성과와 근속도는 교사 본인과 기관의 관리에 따라 달라질 수 있습니다.
명확한 책임 구분이 성공적인 채용의 시작입니다.
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| 채용 단계 | 코비아의 역할 | 기관의 역할 | 지원자의 역할 |
|---|---|---|---|
| 채용 전 단계 | |||
| (Pre-Hiring) | • 글로벌 지원자 소싱 및 채용 캠페인 | ||
| • 다단계 후보자 검증 (자격·경력·적합도 평가) | |||
| • Zoom 인터뷰 및 Demo Lesson 조율 | |||
| • 배경 확인 및 평판조회 | • Demo Lesson 및 인터뷰 참여 | ||
| • 후보자 역량 및 적합성 평가 | |||
| • 채용 여부 최종 결정 | • 이력서 및 자기소개서 제출 | ||
| • 정직한 정보 제공 | |||
| • 인터뷰 및 Demo Lesson 성실 참여 | |||
| 채용 확정 단계 | |||
| (Hiring) | • 계약서 검토 | ||
| • Job Offer 조건 협상 지원 | |||
| • 근로계약서 체결 지원 | • 근로계약서 작성 및 제시 | ||
| • 계약 조건 제시 및 협의 | |||
| • 비자 신청 정보 제공 | • 계약서 검토 및 서명 | ||
| • 비자 서류 준비 및 제출 | |||
| • 아포스티유, 범죄경력증명서 등 발급 | |||
| • 비자 인터뷰 응시 | |||
| 채용 후 단계 | |||
| (Post-Hiring) | • 채용서류 취합 및 검증 지원 | ||
| • 출입국 사증신청 업무 지원 | |||
| • 입국 지원 및 초기 정착 안내 | |||
| • 외국인등록증 발급 안내 | |||
| • 기본 사후관리 (보증 기간 내) | |||
| • 문제 발생 시 커뮤니케이션 중재 | • 근로 환경 제공 및 관리 | ||
| • 업무 배치 및 오리엔테이션 | |||
| • 업무 관리 및 평가 | |||
| • 계약 조건 이행 (급여, 숙소 등) | • 입국 및 외국인등록 절차 이행 | ||
| • 성실한 근무 및 업무 수행 | |||
| • 계약 조건 준수 | |||
| • 기관 규정 및 문화 존중 |
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성공적인 채용을 위한 파트너십
완벽한 매칭은 없으며, 상호 적응 기간이 필요합니다. 명확한 커뮤니케이션, 현실적인 기대치 설정, 그리고 문제 발생 시 즉각적인 소통이 성공의 핵심입니다.
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㈜코비아컨설팅은 「직업안정법」에 따라 고용노동부에 정식 등록된 유료직업소개사업자입니다.
구직자 무료 원칙
❌ 원어민 교사(구직자)로부터는 수수료를 받지 않습니다
✅ 채용 기관(구인자)으로부터만 수수료를 받습니다
법정 상한선 준수