한국에서 원어민 강사를 채용하고 유지하는 것은 교육 기관의 경쟁력에 직결됩니다. 그러나 많은 원어민 강사들이 한국의 독특한 주거 환경에 적응하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 특히 높은 보증금은 신규 또는 귀국 강사들에게 큰 부담으로 작용합니다. 이 가이드는 교육 기관이 원어민 강사의 보증금을 지원함으로써 강사의 정착을 돕고, 이직률을 낮추며, 궁극적으로 교육의 질을 높이는 방법을 안내합니다. 보증금 지원 제도는 단순한 복지를 넘어 교육 기관의 장기적 성장과 안정을 위한 전략적 투자입니다.
"집 구할 보증금이 없는데요…"
한국 임대 시장은 월세의 10~20배에 달하는 보증금을 요구합니다. 한국 신용 기록이 없는 외국인 강사들은 이러한 장벽 때문에 우리 학원(학교)에 지원을 꺼리게 됩니다.
보증금 지원 제도는 채용 비용 절감과 교육 품질 안정을 동시에 얻을 수 있는 "가성비 최고" 복지입니다. 부동산 수수료 절감, 숙소 내 집기·가구 제공 불필요, 그리고 숙소 관련 강사와의 분쟁 방지 효과가 있기 때문입니다.
| 준비 단계 | 핵심 액션 | 노하우 |
|---|---|---|
| 예산 확보 | 연간 한도·규정 명시 | 처음엔 "파일럿(3명)"부터 시작해 리스크 최소화 |
| 문서 템플릿 | ① 지원 동의서 ② 임대차 특약 | 근로기준법 제43조(급여 공제 금지) 문구 꼭 삽입 |
| 외부 파트너 | 신뢰할 만한 부동산을 통해 임대차계약에 특약을 기재 | 임대차 계약서상 특약 기재로 완충 장치 마련 |
"보증금 중 KRW ▲▲▲은 ○○교육기관이 선지급한 금액이며,
계약 종료 시 동일 금액을 ○○교육기관 계좌로 반환한다."