해고사유는 구체적으로 명시해야 하며, 단순히 규정만 나열하는 것은 부족함(대법원 2011다42324 판결) (2)
3. 해고 절차 (공식 절차)
1) 사실관계 조사 및 증거 확보
목격자 진술서, CCTV 등 객관적 자료 수집
내부 공식 조사보고서 작성
2) 해명 기회(소명 절차) 제공
서면 통지: 위반 사실, 관련 증거, 해명 기회(소명서 제출, 면담 등), 소명 기한 명시
예시
귀하의 최근 언행(공공장소 욕설 및 비행적 언행)이 교원의 품위유지 의무를 심각하게 훼손하였다는 제보와 조사가 있었습니다. 이에 대해 귀하의 소명을 듣고자 하오니, 본 안내문 수령일로부터 7일 이내에 소명서를 제출해 주시기 바랍니다. 소명이 부족하거나 사실로 확인될 경우, 근로계약 해지 등 인사조치가 이루어질 수 있음을 안내드립니다.