안타깝게도 원어민 강사와의 고용계약을 계약 기간 내에 중도해지하는 경우가 간혹 발생합니다. 이러한 경우에도 계약서에 해지 관련 조항이 명시되어 있고 쌍방이 합의된 절차에 따라 진행한다면 큰 문제는 없습니다.

계약 해지 시에는 반드시 출입국에 고용변동 사유발생 신고를 해야 하며, 이는 발생일로부터 15일 이내에 출입국관리사무소 방문, 팩스(1577-1346), 또는 전자민원(www.hi korea.go.kr)을 통해 처리할 수 있습니다.

1. 신고 개요

• 신고대상: 원어민 강사 고용계약 해지 시 (계약만료, 중도퇴사, 해고 등)
• 신고기한: 사유 발생일(퇴직일 등)로부터 15일 이내
• 신고의무자: 고용주(학원, 학교 등)

2. 신고 방법

• [ ] 관할 출입국관리사무소 방문
• [ ] 팩스 전송 (1577-1346)
• [ ] 전자민원(하이코리아 www.hikorea.go.kr) 제출

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온라인 신고 경로

• 하이코리아(HiKorea) 전자민원
  • www.hikorea.go.kr 접속
  • 회원가입 및 로그인(공동인증서 필요)
  • [전자민원] → [고용변동신고] 메뉴 선택
  • 신고서 작성 및 제출 </aside>

3. 제출 서류 체크리스트

• [ ] 고용연수외국인 변동사유 발생 신고서 (양식: 하이코리아 또는 출입국관리사무소)

  고용외국인 변동사유 발생 신고서.pdf

• [ ] 퇴직 증명서 (자체 작성)

• [ ] 사업자등록증 사본

• [ ] 원어민 강사 여권사본

• [ ] 원어민 강사 외국인등록증 사본 (미소지 시 강사명과 외국인등록번호 기재)

• [ ] 고용주 위임장 (대리인 신고 시)

• [ ] 고용주 신분증

4. 신고 절차

1. 신고서 및 서류 준비
   • 위 체크리스트에 따라 서류 준비