1. 법정 수수료율의 의미
전문인재 채용 서비스의 수수료는 「직업안정법」 제19조 및 동법 시행규칙 제26조에 따라 연간 임금총액의 최대 7.5%까지 책정될 수 있으며, 채용업무의 난이도와 업무량에 따라 차등 적용됩니다. 헤드헌팅의 경우에는 별도의 수수료율이 적용될 수 있습니다.
구인자에 대한 소개요금
- 고용기간 3개월 미만: 해당 고용기간 중 지급하기로 한 임금의 30% 이하
- 고용기간 3개월 이상: 최초 3개월간 지급하기로 한 임금의 30% 이하
A. 채용서비스 필수 서비스
- 인재풀 데이터베이스 관리
구인조건 분석 및 인재 검색
적합 인재 추천 및 이력서 평가
면접 일정 조율 및 진행 지원
근로계약 체결 지원
채용서류 취합
사증신청 협조 및 지원
B. 부가 서비스 예시
- 항공권 구매 조율
공항 픽업 서비스
입국 일정 조율
오리엔테이션 진행
초기 정착 지원
은행 계좌 개설 지원
기타 온보딩 관련 지원
2. 채용업무 난이도 영향 요인
- 지역적 요소: 비수도권, 지방 소재지, 교통 접근성이 낮은 지역
- 전문성 요구: 특정 자격증, 전문 기술(과목수업), 높은 경력
- 산업(인재상) 특성: 특정 국적 및 성별 등이 요구되는 산업상의 특성
- 근무 조건: 교대근무, 해외근무, 특수한 근무환경
- 처우 및 복지: 시장 대비 낮은 급여, 비경쟁력적인 숙소 지원, 미흡한 입출국 지원 등
3. 업무량 고려사항
4. 수수료 차등 적용의 정당성
채용업무의 난이도와 투입되는 업무량에 따라 수수료가 차등 적용되는 것은 서비스의 품질과 효율성을 보장하기 위한 합리적인 방식입니다.